提起猎头，有些人觉得他们神秘莫测、高高在上，有些人觉得他们不过是人贩子，传递一个消息，不屑一顾。但是所有那些职场中的经理们都明白，这世界最好的一些机会都掌握在最好的猎头手里。他们在静静地观察着自己的一举一动，找到这些猎头，引起他们的注意并得到认可。与他们建立良好的职业甚至是私人关系，是职业道路中重要一环。本文通过一个生动的例子告诉你，如何与猎头保持良好有效的关系使你的职场之路遍地通途。

    我们先来讲一个真实的例子，在驰名磁场成为职场上的明星，被誉为2004年职场的一匹黑马，频频暴光的王钢，就是缘起猎头公司介绍。王钢的脱颖而出成为职场上的明星，源自一个晚间举行的高层聚会。那一晚，王钢作为特邀嘉宾对如何在中国市场开展营销发表了自己独特的见解，得到与会人士的一致赞同。早已进入了猎头视野的他，会后接到了一张猎头公司的名片，随后与猎头进行了深入详谈。会中王钢的真诚让猎头感到意外，他虽是一位年薪百万，拥有公司大量股票和期权的高级职业经理，但却很谦虚和平易近人，对家庭充满无限爱意。谈起王钢的职业规划时，王钢没有隐瞒事实，他道出了心里的想法。随着这家企业的急速扩张，不断引入国际资本，他的权利正被逐渐削弱。而且在企业发展思路上，与控股股东产生重大分歧。他对成就感的追求胜过对物质的追求。他意识到，猎头推荐他的跨国公司中国区域营销总经理的职位机会，将会是他未来的职业发展规划得以胜利实现。

    此后，在王钢的积极配合下，猎头很快确定了他与跨国公司亚太区总裁会面的日期。这也让老外大吃一惊，对猎头公司的快速反应将信将疑，因为象王钢这样国内顶级的人才是不易被打动的，此次会谈进行地非常顺利，王钢对中国市场地深入了解、骄人的业绩和良好的心态，深深打动了这位阅人无数的总裁，他们初步确定了下次会面的时间。在之后的时间里，猎头还寻访到了另外一位人选——李强，他的从业背景相对于王钢而言可谓丰富多彩、无懈可击，37岁，名牌高校毕业。先后在多家知名企业任高层管理职务，目前是一家大型国营企业的营销总监。猎头与李强的会谈可谓一波三折，仅会面日期就更改了三次。在猎头的多次主动约访下，他们终于会面了。李强当天无故迟到近二个小时，在会谈中双方一问一答，气氛很不融洽，仅进行了不足二个小时就结束了。猎头从这次谈话中了解到，是高薪打动了李强。安排李强和跨国公司亚太区总裁的会面也让猎头颇费了一番心思。在此次会谈中，李强全力推销自己以往的业绩和错综复杂的关系资源，而忽略了对自身职业发展的规划，对物质的追求表现出很大的欲望。

    在之后的近三个月时间里，猎头一方面分别安排二位人选与这家跨国公司的亚太区总裁进行了多次交流。另一方面，通过自己的渠道对这二位人选的背景进行了详细的调查和确认。最后，这位总裁向猎头公司明确表示了他对这二位人选的意见，与王钢的交流将保持下去，暂时中断与李强的沟通。

    接下来的时间里，王钢与猎头紧密配合，保持交流，和用人单位一起解决了聘用双方存在的一些分歧。同时王钢利用业余时间多次参加该公司的高层会议，了解企业文化及业务战略规划，并与公司高管建立了良好的关系。他提出的新年度营销方案得到公司高层的一致好评。而李强仍然怀揣一丝希望，坐等猎头的通知。最后的结果自然是王钢得到了这个职位，而能力亦输于对手的李强，却始终陷在自己落选的阴霾下。

    从这个事例中可以看出，与猎头保持良好关系是成功的一条桥梁，如何与猎头公司保持良好关系，以下介绍了一些方法：

    一、当初次遭遇猎头时，谦虚、尊重和诚信会为猎头留下难忘的印象，从而为深入会谈奠定良好的基础。

    二、在与猎头的沟通中，真实和完整地介绍自己是最基本的要求。猎头详细的背景调查将打破精心编制的谎言。

    三、职业发展规划对经理人自身和企业而言，都具有非常重要的意义，向猎头清晰传递自己的发展需要和职业倾向将大大提高职业选择的有效性。

    四、当今企业不再仅关注人才的能力和业绩，更重视人才的人品、心态、价值观念、职业发展规划和对事业、生活的责任感，稳健而不是创新是许多企业选择高管人才的重要标准。

    五、保持良好的职业操守对建立信任非常重要，这样猎头就就会对你产生兴趣。

    六、猎头在推荐面试、上岗及上岗后的各环节上都发挥着重要的作用。职业经理主动与猎头保持密切沟通非常重要，猎头能给予人才许多有效的帮助。

    七、在与猎头或别人交往中不要表现得盛气凌人。哪怕很忙，也应该抽点时间跟猎头公司聊聊，或是给猎头公司回个电话表示对现职业满意。如果对猎头公司提供的职位不甚满意，但在认识的朋友里面有不错的人选，别忘了向猎头公司推荐，实现互惠互利。

    八、对缺点和错误不隐瞒。如果个人缕一理有缺点和错误记录，首先不要怕，其次不要隐瞒。最好在猎头公司间接获悉情况之前主动向猎头公司说明原委，让猎头公司先作出分析和判断。最糟糕的情况是在整个寻觅和招聘工作即将完成的时候，突然暴光出令人不愉快的事情，使猎头公司和人才在客户面前狼狈不堪，这是十分忌讳的。

    九、不要放纵自己的举止。在会见猎头顾问的时候，所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气，都会被留意。如果有不体面谈吐，将会影响猎头顾问对你的印象。

    十、不要仅仅告诉猎头公司，自己需要什么，不要只讲一年要赚多少年薪，猎头公司更想听到的是人才何以认为自己值这个数。

    十一、不要过分自大。看完一份招聘书后，不少候选人会这样说：这个职位看来正是为我而设的。无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会被淘汰出局，也许就是因为这样的候选人太想表现自己了。

    十二、不要说动听而没有实际意义的话。猎头公司更愿意跟那些对目前工作感到满意、有成就感的人才交谈。因为猎头顾问往往会对那些看起来难说服的候选人感兴趣，而不愿意听动听但没有实际意义的场面话。

    十三、不要穿得过于随便。猎头顾问要找的是经理级的高级人才，穿高尔夫衫和棉布裤是很不得体的，当然如果未来雇主喜欢休闲穿着的话，那么在第一次面试之后，不妨穿得稍微休闲些。这些都是从成功人士那里得来的经验。有一点是肯定的，你在职场中提升的位置越高，你所面对的猎头与潜在雇主的素质就越高，你所能体会的微妙与成熟度也就越高。

    希望我们的文章能给您哪怕是一点点启示，让您的职场之路越来越顺。